Arbeitsschutz

ASR A3.7 Lärm: Was Arbeitgeber zur Raumakustik nachweisen müssen

Die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.7 „Lärm“ (Ausgabe März 2021) konkretisiert die Arbeitsstättenverordnung. Sie legt fest, welche Nachhallzeiten in Arbeitsräumen höchstens zulässig sind: 0,8 Sekunden im Einzel- und Zweierbüro, 0,6 Sekunden im Mehrpersonenbüro, 0,5 Sekunden im Callcenter, jeweils je Oktavband von 250 bis 2000 Hz im unbesetzten Raum. Für Räume in Bildungsstätten nennt sie eine eigene Sollformel, die der Raumgruppe A3 der DIN 18041 entspricht, für sonstige Arbeitsräume mit Sprachkommunikation verlangt sie einen mittleren Schallabsorptionsgrad von mindestens 0,3.

Camber Acoustics, Ingenieurbüro für Raum- und Bauakustik · Stand 7. Oktober 2026

Die Anforderungen im Überblick

Wer nachweisen muss und wann

Verpflichtet ist der Arbeitgeber. Die Arbeitsstättenverordnung verlangt in § 3, dass er sich bei fehlender Fachkunde beraten lässt. Die ASR nennt drei Anlässe ausdrücklich: Bei Neubau und Umbau ist die Raumakustik zu planen (Abschnitt 6). Beschwerden von Beschäftigten über Halligkeit oder schlechte Verständlichkeit erfordern eine Ermittlung (Abschnitt 7 Absatz 1). Und die Ermittlung selbst darf rechnerisch erfolgen: Abschnitt 7.2 nennt die rechnerische Abschätzung der Nachhallzeit als ersten Weg, die Messung nach Abschnitt 7.3 ist die Alternative. Ein Gutachten aus Plänen folgt damit dem Weg nach Abschnitt 7.2.

Was ein Nachweis nach ASR A3.7 enthält

• Einstufung jedes Raums nach 5.2.1 bis 5.2.3 mit Begründung.
• Berechnete Nachhallzeit je Oktavband von 250 bis 2000 Hz im unbesetzten Zustand, aus Volumen und Absorptionsflächen.
• Vergleich mit dem Höchstwert je Band, Ausweis der Reserve oder Fehlmenge.
• Für Räume nach 5.2.3: der mittlere Schallabsorptionsgrad des eingerichteten Raums.
• Maßnahmen mit Mengen, wo ein Wert überschritten ist, und der Nachweis, dass sie reichen.

Wie das in Berliner Büros aussieht, vom Altbau bis zum Großraum, steht auf unserer Seite Büroakustik in Berlin.

Warum das Thema 2026 drängt

Seit 2026 müssen die Länder nach § 21 Absatz 1a Arbeitsschutzgesetz jährlich mindestens fünf Prozent der Betriebe besichtigen. Raumakustik ist dabei ein Punkt, den Aufsicht und Unfallversicherung mit einem Blick in die Gefährdungsbeurteilung prüfen.

Beispiel: vom Höchstwert zur Fläche

Ein Großraumbüro mit 30 Arbeitsplätzen, 300 m² und 3 m Höhe hat 900 m³. Der Höchstwert ist 0,6 Sekunden. Nach Sabine braucht der Raum je Oktavband mindestens 0,163 · 900 / 0,6 = 245 m² äquivalente Absorptionsfläche. Teppich, Polsterstühle und Schirme bringen bei 500 Hz vielleicht 60 m². Die Decke muss den Rest liefern: rund 185 m² äquivalent, bei einem Absorber der Klasse A etwa 205 m² Fläche, gut zwei Drittel der Decke. Bei 250 Hz sieht die Rechnung anders aus, weil Teppich und dünne Absorber dort weniger wirken. Deshalb gilt der Nachweis je Band.

Wo der Nachweis hingehört

Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz ist der Ort. Dort dokumentiert der Arbeitgeber, welche Räume er wie beurteilt hat, mit welchem Ergebnis und welchen Maßnahmen. Das Gutachten ist die Anlage dazu. Prüfen können die Arbeitsschutzbehörde des Landes und der Unfallversicherungsträger. Beide fragen bei Begehungen zuerst nach der Dokumentation.

Gefährdungsbeurteilung Lärm: so gehen Sie vor

Den Weg beschreibt die ASR A3.7 in den Abschnitten 6 bis 8. Für Raumakustik und Lärm lässt er sich in acht Schritte fassen:

• Anlass klären: Bei Einrichtung, wesentlichem Umbau oder neuen Abläufen gehört die Raumakustik schon in die Planung (Abschnitt 6). Im Betrieb sind Halligkeit, schlechte Verständlichkeit und Beschwerden Hinweise, die weitere Ermittlungen verlangen (Abschnitt 7).
• Räume und Tätigkeiten erfassen: Jeder Raum bekommt seine Anforderung, als Büro nach 5.2.1, als Bildungsstätte nach 5.2.2 oder als sonstiger Raum mit Sprachkommunikation nach 5.2.3. Jede Tätigkeit bekommt ihre Kategorie für den Lärmpegel.
• Begehen: Der einfache Weg ist eine Begehung durch mindestens zwei Personen, unabhängig voneinander und im typischen Betrieb (Abschnitt 7.1). Nur wenn sich störender Lärm dabei eindeutig ausschließen lässt, ist nichts weiter zu tun.
• Raumakustik ermitteln: Die Nachhallzeit wird aus Raummaßen und Absorptionsgraden abgeschätzt (7.2) oder gemessen (7.3). Für die Planung von Maßnahmen braucht es Werte je Frequenzband.
• Pegel ermitteln: Stört Lärm, zeigt eine orientierende Messung während der Tätigkeit, ob weitere Schritte nötig sind (7.4). Ist der Pegel zu hoch, folgen Maßnahmen oder die genaue Ermittlung des Beurteilungspegels mit Zuschlägen (7.5).
• Maßnahmen festlegen: Technische Maßnahmen gehen vor organisatorischen und persönlichen. Bei der Technik kommt die Quelle zuerst, dann der Übertragungsweg und die Raumakustik (Abschnitt 8).
• Wirkung kontrollieren: Nach der Umsetzung verlangt die ASR eine Wirksamkeitskontrolle.
• Dokumentieren: Die Gefährdungsbeurteilung muss vor Aufnahme der Tätigkeit dokumentiert sein, mit Gefährdungen und Maßnahmen. Fehlt die Fachkunde im Betrieb, muss sich der Arbeitgeber beraten lassen (§ 3 ArbStättV).

Welche Pegel je Tätigkeit zulässig sind und was zum Beurteilungspegel zählt, steht auf unserer Seite zu den Lärmgrenzwerten im Büro.

Camber Acoustics übernimmt den Schritt Raumakustik: Nachhallzeit je Oktavband aus Plänen und Fotos, Maßnahmen mit Mengen und den rechnerischen Nachweis, dass sie reichen. Das Ergebnis ist die Anlage zur Gefährdungsbeurteilung. Messungen vor Ort bieten wir gesondert an.

Was die ASR A3.7 nicht regelt

• Lärmexposition mit Gehörgefährdung: Ab 80 dB(A) Tages-Lärmexpositionspegel gilt die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung mit eigenen Pflichten.
• Schallschutz zwischen Räumen und nach außen: DIN 4109 und TA Lärm.
• Sprachverständlichkeit im Großraum: Die ASR nennt die Nachhallzeit. Die Pegelabnahme zwischen Arbeitsplätzen bewertet VDI 2569.